移民德国一年工作187天,休息178天 你们肯定嫉妒了

移民德国一年工作187天,休息178天

禁止节假日休息日上班

      第一是改善受福利者的地位,首先,在劳动保护政策方面,国家法律严格规定,禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止休息日和节假日上班。

      德国现在的情况是什么,一年工作187天,休息178天。给你算算看,双休日就102天,然后再加四十几天的带薪假,你看差不多就150天了。还有二十几天是什么?圣诞节,万圣节,复活节。所以在德国,每个人一年平均要休息178天。

      当然,德国人时间观念也比较强,比如说早上八点钟打卡,7点59分59秒把卡伸进去屏幕是黑的,等到八点卡就变红了。在中国都是不可想象的事情,但是德国人做得出来。
 

 
      当企业拖欠职工工资时,一概由国家支付。企业欠多少钱,先给职工,让职工先回家,然后这个事就变成了国家和这个违法企业之间的事。
夫妻分居要给补助
 

      分居也要给补助,老婆不在一个城市里面,为了去另一个城市读进修学校跟老婆分居,国家要给钱的。
 

 
      还有你要探亲,路费都是劳动局要给你的。还有你不想两地分居,让老婆搬过来,全家都搬过来,连用车子把行李搬过来这些钱都是劳动局出的。
劳动局就要干这个事儿。一个工会斗争搞了100多年的社会民主党,世界上第一个工人政党就出现在德国,这就是德国100多年斗出的成果。

只能加工资不能减工资
 

 

 
      在工人工资的变动上,只能做出有利于工人的决定,只能加工资,不能减工资。任何情况下都不能减,企业倒台了都不能减。最后一次工资,如果企业破产的话,就由国家来发给你,必须要给,这是没办法的事。德国建立了一个全面的社会保障制度,一张极其严密的社会保障网,作为社会市场经济不可分割的一部分建立起来。它保障了联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候,提供了广泛的社会保障,从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

孩子生得越多补助越多

 


      这一点更为惊人,在鼓励生育方面。每一个有子女的家庭,不管老公拿多少钱,一概不管。不管你的收入状况如何,你可以享受每个月为你第一个子女领取50欧元,第二个子女开始就上升为100欧元,老三就是250欧元,老四是500欧元,老五1000欧元,老六2500欧元,老七的时候就是5000欧元。这个钱一直要支付到孩子年满27周岁,就是每个月要拿这些钱拿到27岁,这就是德国的制度。

      这个福利资助的规模我们再来看看,联邦政府在这一方面的总支出从1949年的99亿马克,上升到1978年的3000亿马克。几乎占了当时国民GDP的30%,超过了世界上的任何一个国家。即等于社会福利保障制度每年对每人支出4838美元。1988年以后,这一方面的总支出一直维持在GDP的37%以上。德国终于成为了一个可以不要国防军但万万不能没有福利制度的国家。

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